職工參加生產設備自動化控制技能培訓。會展灣工聯會供圖

這個暑假，深圳市寶安區不少工會活動，格外熱鬧。

新橋街道中心工聯會裏，孩子們畫畫、做手工，度過10天暑期夏令營；松崗東工聯會，AI辦公、短視頻製作等課程輪番開講，吸引職工近400人次；會展灣工聯會，一份份防暑物資送到環衛工人、快遞小哥手中，為戶外勞動者送去清涼。

夏令營、技能課、送清涼……一件件小事，連著職工工作生活的方方面面。

職工子女參與中醫夏令營活動。石岩南工聯會供圖

寶安區有商事主體超百萬家、製造業企業超5萬家。隨著產業發展和職工需求變化，基層工會服務模式面臨新的挑戰。

“過去，街道、社區工會往往‘隱身’在行政樓裏，職工找不著門、認不清人。”寶安區總工會常務副主席藍亦輝表示，資源匱乏、專業力量不足，讓基層工會工作常常“有心無力”。

近年來，寶安區探索建設先行示範工聯會，把服務陣地前移到產業工人密集的重點片區，讓工會陣地看得見、進得去、用得上。

寶安區總工會主席蘇喜金介紹，先行示範工聯會不是簡單掛個牌，而是一套“有人員、有陣地、有經費、有制度、有考核”的基層工會服務體系。

寶安按每個街道建設兩個先行示範工聯會的標準，在企業職工集中、交通便利的區域打造200至1000平方米的“職工之家”。

每個工聯會配備6至10名專職人員，每年安排不少於50萬元工作經費，並通過標準化制度建設和考核辦法，推動工聯會規範運行、發揮實效。

走進石岩街道領亞美生智慧綠穀園區的石岩南工聯會，寬敞明亮的服務大廳裏，法律援助中心、心理諮詢室、職工書屋等空間一應俱全。7名工作人員，服務覆蓋5個社區、153個工業園、1853家企業。

“工聯會開到企業園區裏，專人專崗辦專業的事，讓‘天天見企業、周周有活動’成為常態。”石岩南工聯會專職副主席邱紅玉說，“現在我每年要走訪企業300多家。”

為了摸清職工需求，各先行示範工聯會每年開展“同吃、同住、同勞動”活動，工作人員走進企業生產線、住進職工宿舍，與產業工人面對面交流。

“只有真正沉下去，才知道職工在愁什麼、盼什麼。”黃峰嶺工聯會副主席潘瑩瑩說，有人希望提升技能，有人期待豐富業餘生活。這些訴求，成為開展工會工作的重要依據。

在寶安工會產業工人技能促進中心，電工、短視頻製作、母嬰護理……七大類47門課，門門火爆。

“這些課程都是從職工訴求裏‘長’出來的。”會展灣工聯會主席兼寶安工會產業工人技能促進中心主任張琴介紹，比如，面向青年職工開設的AI課程，以及針對企業骨幹開設的品質體系培訓，都特別受歡迎。

不少職工在精准培訓中實現成長。龔覃新通過培訓考取中級註冊安全工程師證書；黃俊宇從零開始熟練掌握圖像處理各類技能；二胎媽媽宋煉則通過家庭教育課程，改善了親子關係。

以建設先行示範工聯會為牽引，寶安區工會服務和維權“兩張網”不斷織密。

鄒久良今年48歲，在寶安一家工程企業工作，每月到手工資四五千元，卻要承擔六口之家的生活開支。孩子上學、老人看病，開銷捉襟見肘。

在茅洲河工聯會組織的一場活動上，他第一次系統瞭解到困難職工幫扶政策，並提交申請。工作人員主動跟進、協助準備材料，最終一筆兩萬多元的幫扶金順利到賬。

“最難的時候一個人扛，現在有人在身邊幫一把，心底多了一份踏實。”鄒久良說。

2023年以來，寶安區新成立25人以上企業工會1287個，工聯會覆蓋企業增加1萬餘家，新發展會員超25萬人，推動落實500多項職工實事專案，直接受益職工超23萬人，為職工追回經濟損失超過2億元。

   “先行示範工聯會建得好不好，最終要看職工是否受益、基層是否認可、作用是否發揮。”蘇喜金認為，基層工會改革讓產業工人感受到工會就在眼前，就在身邊。如今，“有事找工會”

已成為越來越多寶安產業工人的共識。（王星）